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2017勞動法:員工入職不簽勞動合同的后果很嚴重!

發布時間:2017/9/24 丨 文章來源:admin 丨 瀏覽次數:741

【法律咨詢】2017勞動法:員工入職不簽勞動合同的后果很嚴重!
勞動關系的確立并不是以簽訂合同為條件的,而是用人單位自用工之日起就已經與勞動者建立了勞動關系。
建立勞動關系,應當訂立書面的勞動合同,如果沒有簽訂書面勞動合同,應當自用工之日起的一個月內訂立書面勞動合同,換言之,如果進入單位,用工單位應當在一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果不簽訂勞動合同,那么用人單位或者勞動者,都會根據自己所負有的義務,承擔相應的法律責任。
概念描述
用人單位自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
自用工之日起超過一個月不滿一年,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,支付經濟補償。
解決辦法
用人單位與員工簽訂勞動合同是法律規定范圍內必須遵守的事項,如果勞動者據不簽訂勞動合同,用人單位應當在一個月內,及時地終止雙方的勞動關系,這樣才可能不涉及二倍工資和經濟補償的問題。
企業在與員工簽訂勞動合同應當注意保護員工的合法權益,嚴格遵守勞動法以及勞動合同法等相關法律法規的規定,及時與勞動者簽訂勞動合同,這不但是保護員工的權利,也是在保護企業自身的合法權益。這樣日后遇到勞動糾紛,企業就能及時的拿出證據維護自身的權益。

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